应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

1. 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2. 本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

• 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

1. 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
2. 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
3. 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
4. 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
5. 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

• 计提比例:

1. 医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
2. 养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
3. 失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
4. 工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
5. 生育保险：见工伤保险即可。
6. 住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
7. 工会经费:2%
8. 职工教育经费:2.5%

• 企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

1. 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
2. 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
3. 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
4. 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
5. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
6. 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
7. 非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

• 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

1. 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
2. 应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
3. 应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
4. 为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
5. 应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
6. 其他职工薪酬。